军人加薪(什么情况下军人可以活着获得一等功)
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2024-08-08
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1. 军人加薪,什么情况下军人可以活着获得一等功?
“三等功站着领,二等功躺着领,一等功挂着领。”
“三等功,你能别人也能,你碰到机会并且做了。二等功,你能别人也能,你敢别人不一定敢。一等功,你敢别人不敢,以杀身成仁的决心。”
从上边这两句玩笑般的比喻中我们能够比较清楚地明白,能够荣获一等功的军人少之又少、而能够活着获得一等功的军人简直是凤毛麟角。
一等功并不是军人的最高荣耀。不论是一等功也好,三等功也罢,这只是授予军人的功勋,在功勋之上还有荣誉称号。
它们属于层层递增的关系。
作为一名军人,如何获得一等功呢?在这里,我将一等功的评功细则总结一下。
对党的路线方针政策必须贯彻,战斗中英勇顽强、严格执行命令,发生危急情况且有生命危险时敢于冲在最前面,军事训练成绩尤为突出,对国家和党的秘密严格保守……
总而言之一句话:表现尤为突出,且对党、对国家、对人民保持绝对的忠诚。
一等功不仅对军人的要求极为严格,对奖励单位也做出了严格的规定。
义务兵和初、中级士官,一等功需要由集团军来批准;高级士官则需要由军区来批准。对于军官干部来说,排级军官由集团军批准、连级到团级干部由军区批准、师级以上干部由中央军委会批准。
荣获一等功的典型代表。相对来说战争时期,一等功的数量是要稍微多一些的。
新中国成立后,中央军委为了纪念350位战斗英雄,特意出版了《全国战斗英雄代表会议纪念刊》,在这里吕俊生位列华北军区榜首。
吕俊生被战友们称为“军中吕布”,作战勇猛不说,以一对十都能够全身而退,正是凭借那股子勇猛劲和绝对的忠诚度,他先后八次荣获一等功。
1940年的百团大战中,吕俊生所在的部队被敌人的碉堡死死拖住,猛烈的火力让整支队伍抬不起头,眼见战机转瞬即逝,吕俊生不顾个人安危匍匐冲向了敌人碉堡,赤手空拳将发红的机枪拽了出来,投下手榴弹后才将碉堡摧毁,为我军赢得战机。
但就这一件事来说,吕俊生之外的其他人有这个能力吗?总是会有的。但那些人有这个胆量吗?没有!
吕俊生就是靠杀身成仁的决心和意志力,在大概率牺牲的情况下,完成了这次别人不敢的任务,所以一等功当之无愧。
一等功的要求极高,但和平年代局势比较稳定,获此殊荣者数量肯定要少很多。
翁春芳,驻守在云南省迪庆藏族自治州某通讯基地的解放军连长,带领全连战士们维护着边境区域长达数百公里的国防光缆线路,海拔3000米以上的高山峭壁不知翻过了多少座,但他无怨无悔,带头冲在第一线。
根据统计显示,翁春芳驻守在云南的时期,累计巡查线路10万多公里,五年内没有发生任何一次事故。因为他尽职尽责,为国防光缆维护事业做出了突出贡献,被授予一等功、三等功各1次。
2. 借调人员能同正式员工一样晋级待遇?
借调人员能同正式员工一样晋级不受任何影响。
借调指原有工资关系在原单位,原有福利基本都享受。享受本单位相应福利和绩效工资等等。
借调单位属临时性质,在完成某事工后即行回归原单位。为免整个计划皆交由临行,部份人员会由不同部门借调到其他部门,也可能是其它单位,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。待遇和在本单位工作一样没有任何改变。
3. 公益岗涨工资1000元是真是假?
需要具体情况具体分析,不同地区、单位、岗位的情况不同,工资待遇也会不同。但是,一般来说,公益岗位的工资相对较低,低于普通工作的工资水平,也没有普通工作的福利待遇,因为公益岗位通常是以社会公益为主要目的,而非以盈利为目的的工作机会。
所以,如果有关部门宣布公益岗位的工资待遇有所提高,那么这是可能的,但具体的情况需要根据公告或相关政策来判断其真假性。
4. 知青上调工资真的吗?
作为曾经的知青,我来回答这个问题。
知识青年这一名词,广义上泛指有知识的青年,一般指受过高等教育的年轻人。而在这里是我国在一个特定历史时期的称谓,具体主要是指从上世纪六十年代开始一直到1978年代末期为“自愿”上山下乡,从城市去到农村和农垦兵团务农或建设保卫边疆的年轻人,这些人中一部分接受过高中教育,大多数人名义上也只有初中文化或小学文化。当时的宣传是为了消灭“三大差别”,响应毛主席号召“知识青年到农村去,接受贫下中农的再教育,很有必要”的最高指示,实际上开展知识青年上山下乡运动的深层次原因是很复杂的,这里不加评判。
前几年,有关知青上调工资,给予养老金补贴的消息流传甚广,传得有鼻子有眼,给广大知识青年有了很大期望。传说过后,又无声无息,又给他们平添了很多的失望。
对当年的上山下乡的知青是不是应该上调工资,或给予养老金补贴呢?我认为完全是应该的,也是合理的。首先,当年上山下乡的知识青年绝大多数在十八岁以下,风华正茂,没有学习、工作的机会,告别家乡,远离父母,只身到农村到边疆,到祖国最需要的地方。离别的痛苦,艰苦的生活,莫名的歧视,繁重的劳动,使知识青年的身心健康受到严重伤害。
其次,好不容易盼到返城,迎来的又是另一种悲愁。知青集中返城,城市就业压力空前巨大,而大部分知青学历低,长期脱离城市,缺乏融合感,又无一技之长,只能在集体、街道的小工厂、小作坊、服务社之类的单位就业,工作辛苦,待遇较差。所以,那时返城知青由于经济、住房等原因,被迫晚婚晚育的比比皆是。
第三,正值知青进入中年,希望有一个稳定的工作,养家糊口的时候,上世纪九十年代又迎来了劳动合同制改革,紧接着就是因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗潮,这其中知青又是首当其冲。这时候的知青正是“上有老,下有小”的时期,生活异常艰难。
第四,好不容易熬到退休,好领养老金了,但因知青工作单位大多效益不好,养老保险缴纳标准很低,再加上下岗和提前退休等因素,养老保险缴纳时间较短,因而知青退休后领取的养老金普遍不高,很多都低于当地平均水平。
因此,对上山下乡知识青年上调工资,给予养老金补贴是完全应该的。
那么,是不是真的会给知青上调工资或给予养老金补贴吗?我看是不可能的。第一,知识青年是我国在一个特定历史时期的特殊群体,知识青年上山下乡又是在一个特定历史时期发生的在一定范围内的运动,从现实情况来看,这种运动今后是不大可能再发生了。与退役军人完全不一样的是,知识青年这一特殊群体对社会的影响,只局限于以前以及今后的一小段时间,对整个国家发展进程已经没有大的影响,当然可以略去不计。
第二,知识青年是一个人数非常庞大的群体。中国究竟有多少知青,官方好像从来没统计公布过,有很多研究人员专门作过调查,但得出的数据差距很大 ,无法让人信服,有的说一千多万,有的说三、五千万,甚至有人说有八千万之多,依我看大概有二、三千万知青还靠谱些。有了这个基数 ,再随便乘上一个数,便是一个巨大的数字,甚至可能是一个天文数字。
第三,知青形成的背景、构成和政策界定十分复杂。虽然大规模知识青年上山下乡集中在上世纪的1966年至1976年间,但在上世纪五十年代就已经陆续开始上山下乡,人员也并非清一色的学生,其中包括不少在职工人、机关干部、家庭妇女、城市遣散人员和一些需“改造”的人员。历经这么多年,人员资料的搜集、甄别、界定,简直就是一桩不可能完成的任务。
国家建设如火如荼,要办的事情很多,要花钱的地方更多 ,资金永远存在缺口。另外,有不少人说,知青是吃了不少苦,受了不少罪,但在那个年代里,又有多少人没受苦,没受罪;还有人说,很多知青退休养老金的确很低,但是比他们还要低的大有人在,再说还有那么多与知青同甘共苦的农民兄弟咋办?
同志们,这个问题先放一放,时间是解决这个问题的最好办法!5. 为什么一个区一个政策?
对于公益性岗位,很多人都不是很了解。它一般是指由政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位。一般是用来安置大龄下岗失业困难人员、退伍军人或者家庭困难的高校毕业生。
这种岗位不属于事业编制,更不属于行政编制,一般是与单位签订劳动合同,主要是帮助解决基本的生活保障,因此收入不高。
本次唐山的公益性岗位针对的主要是退役军人,招聘的岗位有社区劳动保障协助员、社区治安联防员、城镇环卫协管员、农贸市场管理员等。
那为什么一个区一个政策呢?因为区、县的人社部门就是本行政区域内公益性岗位的管理部门,他们有权利确定公益性岗位的招聘对象、招聘时间、招聘岗位,而不需要由市一级统一发布公告,而且各个县可以根据自己的实际情况和要求,针对性地进行招聘。比如曹妃甸区在招聘条件内就设置了必须要曹妃甸区籍,而丰润区就没有这样的条件。
其实很多的事业单位招聘也是各个区县分别发公告的,因此,没有什么好奇怪的。
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1. 军人加薪,什么情况下军人可以活着获得一等功?
“三等功站着领,二等功躺着领,一等功挂着领。”
“三等功,你能别人也能,你碰到机会并且做了。二等功,你能别人也能,你敢别人不一定敢。一等功,你敢别人不敢,以杀身成仁的决心。”
从上边这两句玩笑般的比喻中我们能够比较清楚地明白,能够荣获一等功的军人少之又少、而能够活着获得一等功的军人简直是凤毛麟角。
一等功并不是军人的最高荣耀。不论是一等功也好,三等功也罢,这只是授予军人的功勋,在功勋之上还有荣誉称号。
它们属于层层递增的关系。
作为一名军人,如何获得一等功呢?在这里,我将一等功的评功细则总结一下。
对党的路线方针政策必须贯彻,战斗中英勇顽强、严格执行命令,发生危急情况且有生命危险时敢于冲在最前面,军事训练成绩尤为突出,对国家和党的秘密严格保守……
总而言之一句话:表现尤为突出,且对党、对国家、对人民保持绝对的忠诚。
一等功不仅对军人的要求极为严格,对奖励单位也做出了严格的规定。
义务兵和初、中级士官,一等功需要由集团军来批准;高级士官则需要由军区来批准。对于军官干部来说,排级军官由集团军批准、连级到团级干部由军区批准、师级以上干部由中央军委会批准。
荣获一等功的典型代表。相对来说战争时期,一等功的数量是要稍微多一些的。
新中国成立后,中央军委为了纪念350位战斗英雄,特意出版了《全国战斗英雄代表会议纪念刊》,在这里吕俊生位列华北军区榜首。
吕俊生被战友们称为“军中吕布”,作战勇猛不说,以一对十都能够全身而退,正是凭借那股子勇猛劲和绝对的忠诚度,他先后八次荣获一等功。
1940年的百团大战中,吕俊生所在的部队被敌人的碉堡死死拖住,猛烈的火力让整支队伍抬不起头,眼见战机转瞬即逝,吕俊生不顾个人安危匍匐冲向了敌人碉堡,赤手空拳将发红的机枪拽了出来,投下手榴弹后才将碉堡摧毁,为我军赢得战机。
但就这一件事来说,吕俊生之外的其他人有这个能力吗?总是会有的。但那些人有这个胆量吗?没有!
吕俊生就是靠杀身成仁的决心和意志力,在大概率牺牲的情况下,完成了这次别人不敢的任务,所以一等功当之无愧。
一等功的要求极高,但和平年代局势比较稳定,获此殊荣者数量肯定要少很多。
翁春芳,驻守在云南省迪庆藏族自治州某通讯基地的解放军连长,带领全连战士们维护着边境区域长达数百公里的国防光缆线路,海拔3000米以上的高山峭壁不知翻过了多少座,但他无怨无悔,带头冲在第一线。
根据统计显示,翁春芳驻守在云南的时期,累计巡查线路10万多公里,五年内没有发生任何一次事故。因为他尽职尽责,为国防光缆维护事业做出了突出贡献,被授予一等功、三等功各1次。
2. 借调人员能同正式员工一样晋级待遇?
借调人员能同正式员工一样晋级不受任何影响。
借调指原有工资关系在原单位,原有福利基本都享受。享受本单位相应福利和绩效工资等等。
借调单位属临时性质,在完成某事工后即行回归原单位。为免整个计划皆交由临行,部份人员会由不同部门借调到其他部门,也可能是其它单位,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。待遇和在本单位工作一样没有任何改变。
3. 公益岗涨工资1000元是真是假?
需要具体情况具体分析,不同地区、单位、岗位的情况不同,工资待遇也会不同。但是,一般来说,公益岗位的工资相对较低,低于普通工作的工资水平,也没有普通工作的福利待遇,因为公益岗位通常是以社会公益为主要目的,而非以盈利为目的的工作机会。
所以,如果有关部门宣布公益岗位的工资待遇有所提高,那么这是可能的,但具体的情况需要根据公告或相关政策来判断其真假性。
4. 知青上调工资真的吗?
作为曾经的知青,我来回答这个问题。
知识青年这一名词,广义上泛指有知识的青年,一般指受过高等教育的年轻人。而在这里是我国在一个特定历史时期的称谓,具体主要是指从上世纪六十年代开始一直到1978年代末期为“自愿”上山下乡,从城市去到农村和农垦兵团务农或建设保卫边疆的年轻人,这些人中一部分接受过高中教育,大多数人名义上也只有初中文化或小学文化。当时的宣传是为了消灭“三大差别”,响应毛主席号召“知识青年到农村去,接受贫下中农的再教育,很有必要”的最高指示,实际上开展知识青年上山下乡运动的深层次原因是很复杂的,这里不加评判。
前几年,有关知青上调工资,给予养老金补贴的消息流传甚广,传得有鼻子有眼,给广大知识青年有了很大期望。传说过后,又无声无息,又给他们平添了很多的失望。
对当年的上山下乡的知青是不是应该上调工资,或给予养老金补贴呢?我认为完全是应该的,也是合理的。首先,当年上山下乡的知识青年绝大多数在十八岁以下,风华正茂,没有学习、工作的机会,告别家乡,远离父母,只身到农村到边疆,到祖国最需要的地方。离别的痛苦,艰苦的生活,莫名的歧视,繁重的劳动,使知识青年的身心健康受到严重伤害。
其次,好不容易盼到返城,迎来的又是另一种悲愁。知青集中返城,城市就业压力空前巨大,而大部分知青学历低,长期脱离城市,缺乏融合感,又无一技之长,只能在集体、街道的小工厂、小作坊、服务社之类的单位就业,工作辛苦,待遇较差。所以,那时返城知青由于经济、住房等原因,被迫晚婚晚育的比比皆是。
第三,正值知青进入中年,希望有一个稳定的工作,养家糊口的时候,上世纪九十年代又迎来了劳动合同制改革,紧接着就是因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗潮,这其中知青又是首当其冲。这时候的知青正是“上有老,下有小”的时期,生活异常艰难。
第四,好不容易熬到退休,好领养老金了,但因知青工作单位大多效益不好,养老保险缴纳标准很低,再加上下岗和提前退休等因素,养老保险缴纳时间较短,因而知青退休后领取的养老金普遍不高,很多都低于当地平均水平。
因此,对上山下乡知识青年上调工资,给予养老金补贴是完全应该的。
那么,是不是真的会给知青上调工资或给予养老金补贴吗?我看是不可能的。第一,知识青年是我国在一个特定历史时期的特殊群体,知识青年上山下乡又是在一个特定历史时期发生的在一定范围内的运动,从现实情况来看,这种运动今后是不大可能再发生了。与退役军人完全不一样的是,知识青年这一特殊群体对社会的影响,只局限于以前以及今后的一小段时间,对整个国家发展进程已经没有大的影响,当然可以略去不计。
第二,知识青年是一个人数非常庞大的群体。中国究竟有多少知青,官方好像从来没统计公布过,有很多研究人员专门作过调查,但得出的数据差距很大 ,无法让人信服,有的说一千多万,有的说三、五千万,甚至有人说有八千万之多,依我看大概有二、三千万知青还靠谱些。有了这个基数 ,再随便乘上一个数,便是一个巨大的数字,甚至可能是一个天文数字。
第三,知青形成的背景、构成和政策界定十分复杂。虽然大规模知识青年上山下乡集中在上世纪的1966年至1976年间,但在上世纪五十年代就已经陆续开始上山下乡,人员也并非清一色的学生,其中包括不少在职工人、机关干部、家庭妇女、城市遣散人员和一些需“改造”的人员。历经这么多年,人员资料的搜集、甄别、界定,简直就是一桩不可能完成的任务。
国家建设如火如荼,要办的事情很多,要花钱的地方更多 ,资金永远存在缺口。另外,有不少人说,知青是吃了不少苦,受了不少罪,但在那个年代里,又有多少人没受苦,没受罪;还有人说,很多知青退休养老金的确很低,但是比他们还要低的大有人在,再说还有那么多与知青同甘共苦的农民兄弟咋办?
同志们,这个问题先放一放,时间是解决这个问题的最好办法!5. 为什么一个区一个政策?
对于公益性岗位,很多人都不是很了解。它一般是指由政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位。一般是用来安置大龄下岗失业困难人员、退伍军人或者家庭困难的高校毕业生。
这种岗位不属于事业编制,更不属于行政编制,一般是与单位签订劳动合同,主要是帮助解决基本的生活保障,因此收入不高。
本次唐山的公益性岗位针对的主要是退役军人,招聘的岗位有社区劳动保障协助员、社区治安联防员、城镇环卫协管员、农贸市场管理员等。
那为什么一个区一个政策呢?因为区、县的人社部门就是本行政区域内公益性岗位的管理部门,他们有权利确定公益性岗位的招聘对象、招聘时间、招聘岗位,而不需要由市一级统一发布公告,而且各个县可以根据自己的实际情况和要求,针对性地进行招聘。比如曹妃甸区在招聘条件内就设置了必须要曹妃甸区籍,而丰润区就没有这样的条件。
其实很多的事业单位招聘也是各个区县分别发公告的,因此,没有什么好奇怪的。本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!